和光会グループでは、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするために取り組んできました。
グループ全体の離職率は、12.0％（平成29年度）で全国平均よりも下回っています。（全国平均15.0％：平成28年度）

生涯を通じて働ける環境をつくるため、施設内託児所2カ所を開設。
0歳児～6歳児（就学前日まで）を預かるほか、病児・病後児保育園、認定こども園を運営し、
「働きがいのある仕事」と「充実した生活」の両立支援を図っています。
有給取得率は1年間で68.5％と高い水準です。（平成29年度）

くるみんマーク・プラチナくるみん（次世代育成支援認定マーク）

えるぼし企業

和光会グループでは、女性職員の育休後の職場復帰についての意見交換会や、男性育児休暇取得の促進、
ワークライフバランスについての研修会、お悩み相談窓口の設置などを行い、子育てしやすい仕事場、環境づくりに取り組んでいます。
女性職員の育児休暇取得率は100％です。（27名：平成28年度）

『厚生労働省委託事業　女性の活躍・両立支援総合サイト　両立支援のひろば』
にて、行動計画書を公表しています。

岐阜県では、「安心して子どもを生み育てることができる岐阜県づくり条例」の精神を理解し、仕事と家庭をともに大事にする職場環境づくりに積極的に取り組む中小企業を県が登録し、条例が目指す子育てにやさしい社会づくりに向けた機運の醸成を図り、従業員の子育てを支援する企業の増加に繋げるため、「岐阜県子育て支援企業登録制度」を平成19年より開始しています。

和光会グループでは、すべての職員が働きがいや生きがいを感じながら、はつらつと働くことができる職場づくりを進めるために、労使が協力して宣言項目を取り決めています。「医療法人和光会」と「社会福祉法人和光会」の両法人ともに、平成29年度「新はつらつ職場づくり宣言」を岐阜労働局に登録しました。

平成29年5月1日

岐阜県で取り組んでいる、身近に実践することができる地球温暖化防止に関する10の取組みを「ぎふエコ宣言」として、宣言しており、和光会でも取り組んでいます。